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北疆清廉金融文化丨工作动态
2025-03-243

坚决拒绝“微腐败” 为民监管守初心

近日，乌海金融监管分局一名工作人员在办理举报事项过程中主动拒绝“微腐败”，退回消费者微信转账，并向分局纪委主动报告有关情况，以实际行动践行“忠诚为民、砥砺奋进、精业求实、守正行廉”，充分展现一名金融监管者良好的职业道德和清正廉洁形象。分局党委对该同志予以通报表扬并提出三点要求。
一是学习先进典型，筑牢思想防线。引导分局系统全体党员干部认真向该同志学习，强化党性修养，严守纪律底线，牢记金融监管初心使命，面对“小事”“小节”，保持清醒的头脑和坚决的态度，不突破纪律红线，全力构建“亲”“清”关系，树牢正确的权力观、政绩观、事业观。二是紧盯节日考点，涵养浩然正气。要求辖内支局和各党支部紧盯节日期间易产生的“四风”问题，教育提醒全体党员干部认真学习党规党纪，以系统通报的各类正反面典型案例为镜鉴，自觉增强纪律规矩意识，严格遵守“零物质往来”铁律，巩固来之不易的良好政治生态。三是加强纪律建设，共建清廉氛围。要求辖内支局和各党支部持续推进党纪学习教育常态化长效化，将党规党纪作为必修课、常修课，不断推动作风建设走深走实。深入实施“四新”工程，发挥廉洁榜样的引领带动作用，营造崇廉拒腐、尚俭戒奢的良好风尚，更好把纪律教育成果转化为推动监管事业高质量发展的强大动力。


（乌海金融监管分局  供稿）

兴安金融监管分局多举措发挥协会作用 厚植辖区金融行业廉洁之风

兴安金融监管分局持续优化“监管引领、协会搭台、机构推进、社会共建”的清廉金融文化建设模式，着力发挥协会搭台作用，以打造“四个平台”为切入点，厚植“兴安金融蕴清风”特色品牌根基。
一是打造行业自律平台。推动行业协会充分发挥“协调、服务”作用，指导兴安盟银行业协会设立“清廉金融文化建设专业委员会”，持续推动2家协会和辖区51家银行保险机构作行业清廉金融文化建设倡议，签订自律公约，全面规范辖区银行业保险业经营行为，制定监督管理、激励约束机制，合力构建积极健康的清廉合规文化,共同营造风清气正的兴安盟银行业保险业良好政治生态。
二是打造学习教育平台。坚持“请进来”，举办“培育廉洁文化 展现清风正气”清廉金融专题培训班，邀请党校专家讲授“加强党风廉政建设提高拒腐防变能力”等多场主题讲座，推动行业形成崇廉尚廉的思想自觉。坚持“走出去”，创新开展“兴安金融蕴清风讲堂”，邀请机构专家向全行业讲授“企业文化、合规文化、清廉金融文化”融合发展专题宣讲，组织辖区银行保险机构通过“3.15”“普惠金融宣传月”宣传活动，进社区、访企业，宣讲清廉金融文化，助力形成崇廉尚廉的思想自觉。
三是打造沟通交流平台。连续4年指导召开清廉金融文化建设动员会、推进会、座谈会，开展行业警示教育和辖区机构案件情况通报，邀请辖区18家次银行保险机构和分局监管科就加强党的建设和清廉金融文化建设工作作交流发言，总结创建成果，推广创建经验，形成示范带动作用。推动开展金融系统“强党性 树清廉 促合规”主题演讲比赛，营造崇廉、倡廉、保廉的良好氛围，擦亮清廉合规文化品牌。
四是打造文化宣传平台。指导深化运用新媒体平台，推动2家协会在公众号开辟清廉金融文化建设专栏，定期宣传廉政知识，发布辖区银行保险机构清廉文化建设典型做法、正面典型、反面案例等，2023年至今共发布59篇短文，获2万余次点击率。积极向中国银行保险报、“北疆清廉金融文化”公众号、兴安日报等线上线下平台宣传清廉金融文化建设做法，2024年获中国银行保险报宣传1次、“北疆清廉金融文化”公众号宣传7次、兴安日报宣传1次，促进清风化人、廉洁润心，浓厚全盟清廉金融文化建设氛围。


（兴安金融监管分局 供稿）




内外联动建设县域清廉金融文化新格局

正镶白金融监管支局成立以来，将清廉金融文化建设作为落实全面从严治党、践行“四新”工程的重要抓手，对内建设清廉机关，对外加强监管引领，推动银行保险机构广泛宣传“中国特色金融文化‘五要五不’”文化理念，凝聚行业合力涵养风清气正金融生态，精心打造“明安清风 银保同行”清廉金融文化品牌，推动正镶白旗金融行业生态持续向好发展。
找准切入点，厚植清廉金融根基。正镶白金融监管支局以党纪学习教育为切入点，制定任务分解表，定期学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》等内容，讲授廉政党课，让党员干部知红线、守底线。以年轻干部、退休干部、关键干部教育监督管理为切入点，召开廉政座谈会、廉政警示教育会，帮助干部职工构筑拒腐防变的“铜墙铁壁”。以廉北疆金融清廉文化建设活动为切入点，建设廉政走廊、绘制廉洁文化作品，浓厚廉洁氛围，集中学习违纪违法典型案例，切实起到通报一案、教育一片的效果。
找准着力点，浓厚行业廉洁氛围。开展清廉金融文化建设月活动，督导辖内10家银行保险机构通过进社区、进企业等方式宣传清廉金融文化，要求创新传播载体手段，依规利用微信公众号、美篇、北疆清廉金融文化专刊等网络平台传播廉洁文化。发放253份电子廉洁家书，向银行保险机构从业人员及家属送上节日问候和廉洁纪律提醒。与辖内部分银行保险高管座谈，强调廉洁从业要求，把好高管任职“廉洁关”。在监管引导下，辖内银行保险机构创新方式方法，通过召开党支部会议、座谈会、举办联谊活动、创作清廉文化作品（对联、绘画、视频、剪纸等）积极开展清廉金融文化建设活动。
正镶白金融监管支局内外联动凝聚清廉金融文化建设合力，深入推进行风建设，辖内清廉金融根基逐步夯实，“明安清风 银保同行”的清廉金融生态新格局进一步形成。下一步，支局将持续发力，丰富活动方式，推动提高文化感染力、渗透力，为金融支持县域经济高质量发展提供坚强纪律保障。


（正镶白金融监管支局 李宇廷 供稿）


建行兴安分行以责任落实推动清廉金融文化建设

近年来，建行兴安分行立足清廉金融本质，强化“不敢腐”的生态文化建设、强化“不能腐”的制度文化建设、强化“不想腐”的理念文化建设，有力推动清廉文化氛围不断升温，推动清廉文化融入到员工日常，在全行营造风清气正的政治生态和崇廉尚廉的良好氛围。
一、履职担当，抓牢抓实金融清廉文化责任
党委书记作为全面从严治党第一责任人，牢固树立“不从严管党治党就是严重失职”的观念，自觉担起应当之责、该当之责，管好“自家人”、种好“责任田”，工作部署亲自谋划、方案计划亲自把关、重点问题亲自过问。班子成员坚持抓好分管领域的党风廉政建设工作，落实好“一岗双责”，坚持与经营发展、内控合规等工作同部署、同落实、同检查。全行各层级做到书记“不甩手”、班子成员“不松手”，逐级签订《党的建设和全面从严治党责任书》54份，合力推进全面从严治党主体责任落实。
二、机制育廉，增强清廉文化约束力
从机制入手，发挥“他律”对“自律”的基础性约束作用，织密扎牢“不能腐”的制度网，使党员干部、全体员工有规可依、有矩可循。坚持“实质重于形式”，在全行推行平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉的管理机制，推动管党治党、
依规治行及党风廉政建设进一步向基层延伸；对各岗位廉洁风险情况进行全面评估，建立常态化的防控机制，倒逼廉洁从业；推行谈心谈话制度，组织开展任前谈话、诫勉谈话和廉政谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈，对党员干部进行及时有效的提醒，对网点、部门负责人开展廉洁提醒谈话12人次；落实会商机制，就安全生产、“四风”纠治、巡察整改等方面提出会商建议8条，督促制发《重大财务事项标准及费用预算审批规程》《兴安分行职工食堂管理办法》等。放大考核机制效应，将党风廉政建设纳入整体考核体系，在全行营造“合规创造价值”的清廉文化氛围。
三、教育促廉，增强清廉文化感染力
开展常态化的廉洁文化教育，用清廉金融文化理念引导教育员工，坚持全员教育，开展“上讲堂”活动5次，开展“送案例到基层”活动12次，覆盖213人次。召开警示教育大会2次，组织开展新转正党员和新发展党员警示教育1次，新入职员工警示教育座谈会2次，组织行领导、2024年新任职管理岗人员、基层机构客户经理到内蒙古保安沼监狱开展现场警示教育活动1次。组织观看警示教育片《深化金融反腐》，督促各党支部组织收看反腐大片《持续发力 纵深推进》，按日向各党支部发送《中国共产党纪律处分条例》每日一学，坚持通过建行员工渠道转发《突出常态长效深化落实中央八项规定精神》等报道，转发《漫画说纪》微视频13期。坚持重点教育，针对管理岗、信贷条线等重点岗位人员，通过行党委中心组集中（扩大）学习、举行专题讲座、召开工作例会等方式，形成领导班子成员带头学，重点岗位自觉学的良好学习氛围。坚持日常教育，签订《与客户“零物质往来”承诺书》情况，确保不落一人，让党员干部员工受到教育、受到警示、感到震撼。
四、宣传倡廉，增强清廉文化渗透力
强化阵地作用，将廉洁文化长廊建设与文化长廊、党员之家阵地结合，统筹利用好网点LED屏、机关一楼电视屏等传播窗口，组织全行员工参加“喜迎行庆七十周年 传承弘扬廉洁文化 ”主题活动，发动广大员工积极开展创作，构建全方位、立体化、广覆盖的宣传学习矩阵，凝聚廉洁正能量。敲响节前廉洁“警钟”，逢重大节日必发廉洁提醒，打好廉洁“预防针”，严防“节日病”，营造风清气正的氛围。加强党支部纪检委员履职考核，充分发挥纪检委员在基层反腐倡廉工作中的“探头”和“喇叭”作用，做好党风廉政教育的宣传引导。
五、家属助廉，增强清廉文化亲和力
筑牢家庭廉洁防线，将家庭亲情融入到党员干部、全体员工的廉洁教育，引领家属助廉的文化新风尚。推进全面家访，了解员工“八小时”之外的情况，不放过任何有苗头和倾向的行为和表现，制作《致党员领导干部及家属的一封信》，送达管理岗人员。营造“家庭助廉”氛围，强化家庭助廉意识，弘扬勤俭促廉传统、营造文化养廉氛围、培树勤政倡廉之风，通过家风带动行风，促使合规、廉洁成为员工“全天候”的良好习惯。


（建行兴安分行 供稿）

中国人寿满洲里分公司召开2025年第2次党委理论学习中心组（扩大）会议 深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作

2025年3月20日，满洲里分公司召开2025年第2次党委理论学习中心组（扩大）会议，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，全面落实《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，示范带动全市系统学习教育走深走实。市公司党委委员、临时负责人马健刚主持会议，市公司党委成员、各部门主要负责人参加会议。
与会同志认真学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，原原本本、逐章逐条学习中央八项规定及其实施细则精神等文件，结合自身思想和工作实际深入交流研讨。
大家一致认为，党的十八大以来，习近平总书记围绕加强党的作风建设发表一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，赋予作风建设新的时代内涵，深化了作风建设规律性认识。以习近平同志为核心的党中央部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，再次向全党宣示作风建设永远在路上，表明一锤接着一锤敲、一抓到底的坚定决心。大家一致表示，要学深悟透习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，坚定扛牢开展学习教育的政治责任，带头搞好自身学习教育，真正把中央八项规定及其实施细则精神融入职责中、落到行动上，推动全市系统学习教育有序有效开展。
会议指出，市公司党委班子成员和各级公司、各部门主要负责同志要把学习教育紧抓在手，充分发挥示范带动作用，始终在“实”字上下功夫，一体推进学查改，推动党员、干部增强定力、养成习惯，以优良作风凝心聚力、干事创业。在学习研讨上，要带头坚持学深悟透、真正入脑入心，组织党员、干部通过举办读书班、集中学习、专题研讨、专题党课、个人自学等形式，认真学、学到位、学透彻，真正做到学有质量。在查摆问题上，要带头强化真查深查、力求见人见事，对已经解决还需巩固深化的、过去没有解决好还有短板的，以及新发生的问题，都要实事求是找出来，运用典型案例做实警示教育，真正做到查有力度。在集中整治上，要带头敢于动真碰硬、实现标本兼治，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，列出清单逐项整改，针对薄弱环节建章立制，真正做到改有成效。在开门教育上，要注重群众参与、接受群众监督，带头走好新时代党的群众路线，深入基层调查研究，有针对性地研究解决群众急难愁盼和基层亟待解决的突出问题，真正做到群众可感可及。
会议强调，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育意义重大。这是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措，要把开展学习教育同深入学习贯彻习近平总书记对经济、金融工作的重要讲话重要指示精神结合起来，同全面贯彻落实党中央决策部署及上级党委工作安排结合起来，同深入推进党风廉政建设和反腐败斗争结合起来，同完成本公司本部门重点工作结合起来，使学习教育每项措施都成为促进公司中心工作的有效举措，以学习教育促进工作提升，以工作成效检验学习教育成果，以作风建设新成效为进一步全面深化改革、奋力谱写公司高质量发展提供有力保障。


（中国人寿满洲里分公司  刘炤 供稿）



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