呼和浩特分行积极培育和践行中国特色金融文化，大力推进合规治理体系和治理能力建设，促进合规价值创造，为分行高质量发展提供坚强保障。

健全制度体系，压实合规治理责任

分行将“五要五不”细化为可操作的制度规范，构建了精要制度架构、完善闭环运行、深化考核导向的“三位一体”制度管理体系。通过废止冗余文件、优化流程节点，建立权责清晰、简明高效的制度体系，将制度执行嵌入业务流程，构建从制度设计、动态修订到执行评估的全生命周期管理机制。创建了经营管理与内控合规“双维度”考评体系，推动业务发展与风险防控有机统一，不断压实合规治理责任。

加强文化建设，构建合规治理体系

分行始终坚持一手抓机制建设，一手抓文化培育，努力让合规内化于心、外化于行、固化于制，推动实现以制度管人、以流程管事、以文化管心。坚持以“五要五不”实践要求为引领，聚焦意识提升和能力建设，依托“一把手”讲合规、案例宣讲、警示教育、谈心谈话等形式，打造“沉浸式”合规教育矩阵；利用扁鹊、AWP等平台建立异常行为排查机制，及时疏导化解合规风险；制作合规明白卡解读政策制度，借助“753飞行检查工作法”实行“一行一策”检查，多措并举构建合规治理生态。

服务发展大局，促进合规价值创造

分行把“五要五不”实践要求作为合规治理的指导理念，坚决贯彻落实党中央重大决策部署。聚焦金融“五篇大文章”、内蒙古“五大任务”、民生保障等重点领域和薄弱环节，提供合规的解决方案，实现发展与安全有机统一、良性互动。更加重视金融消费者权益保护，抓住适当性管理这个关键，健全消费者权益保护机制，在业务经营管理全过程公平、公正、诚信地对待每一位客户，不断践行金融工作政治性、人民性。

呼和浩特分行将持续把中国特色金融文化深度融入分行合规治理，让“五要五不”成为全体干部员工的自觉遵循，以文化软实力筑牢发展根基，在践行中国特色金融文化中彰显金融央企责任担当。