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北疆清廉金融文化丨工作动态
2025-08-181

敖汉金融监管支局以清廉金融文化建设为契机筑牢清廉金融消保工作根基


年初以来，敖汉金融监管支局坚持党建引领，多措并举推动清廉金融文化建设与消保工作同频共振，实现“清廉金融文化筑基”与“消保工作质效提升”一体推进，以清正廉洁消保实践筑牢金融为民坚实防线。
以学铸魂，夯实清廉消保思想根基。支局党委坚决扛牢主体责任，将习近平总书记关于党风廉政建设重要论述、党章党规作为中心组学习必修课，党委成员讲授廉政党课3次。定期组织支局职工和辖内金融机构主要负责人开展中国特色金融文化专题党课，深植“金融为民”初心与廉洁从业理念，从思想源头压实消保与清廉建设“第一责任”。
以案为鉴，强化警示与震慑支撑。支局纪委靠前监督，以“廉洁自律”为核心，全程参与“四项规范”调查走访、消保工作摸底走访关键环节，常态化组织全员学习金融领域违纪违法警示案例和“蝇贪蚁腐”案例，严明中央八项规定精神及“零物质往来”纪律，着力解决群众急难愁盼问题。结合消保工作要求，支局对信访投诉高发机构、重点领域实行定期通报、下发监管意见书，要求机构对照同类问题自查整改，强化诉源治理，减少因违法违规违纪引发的信访投诉。
以制固本，提升内部管理合规效能。支局将“公正无私”要求深度嵌入消保制度流程，修订完善举报核查制度、接访制度，接访大厅设立党员示范岗，干部佩戴党徽“亮身份”接访，严明廉洁纪律，改进工作作风，确保“来信必登、来访必接”。加大“四项规范”整改回头看工作力度，着力破解销售误导等屡查屡犯顽疾，补齐机构内部管理短板。
执政为民，构建多元协同监督格局。创新“三位一体”接访模式，针对来访情况、现场处置需要，选择性运用“领导干部轮流下沉一线、支局工作人员接访和与金融机构人员联合接访”方式接访。既发挥支局主导作用，又压实机构主体责任，实现内部监督与机构责任落实合力。坚持调解优先，联动法院、司法局成立金融纠纷调解组织，特聘党员司法干部担任调解员，成功化解保险退保纠纷1起。强化与纪委、司法机关协作，对消保工作中发现的违纪线索及时移交，织密纪律监督网。

（敖汉金融监管支局 供稿）





迎“新”聚力 共筑清风——克什克腾金融监管支局多形式开展新入职干部廉洁警示教育


为推进清廉金融文化建设常态化，提升新入职干部纪法意识和廉洁从业意识，勉励青年干部担当作为，拼博奋进。克什克腾金融监管支局多形式开展新入职干部廉洁警示教育。
以“廉”为基，筑牢拒腐防线。通过召开新入职干部清廉警示教育会、专题党课等方式，深入阐述廉洁从业的重要性，指出金融监管工作廉洁是立身之本、发展之基，更是维护辖区金融稳定、健康发展的关键。要求新入职干部要始终严守纪律规矩，守好“权力关”，时刻绷紧纪律之弦，知敬畏、存戒惧、守底线，严格遵守各项规章制度，履行岗位职责。
以“案”为鉴，敲响廉洁警钟。通过组织新入职干部学习十起违反中央八项规定精神典型问题、参观清廉文化展板、观看警示教育片等方式，深入剖析违规违纪典型案例，展现涉案人员理想信念滑坡、滥用职权、最终身陷囹圄的沉痛教训，给新入职干部带来了强烈的思想冲击和心灵震撼。
以“规”为尺，明晰纪律要求。组织开展新入职干部廉政谈话，为新入职干部重点讲解《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定及其实施细则精神、非公务交往报告等法律法规和纪律规定，特别是针对违规收受礼金、违规接受宴请、利用职权谋私等易发多发的廉政风险点进行了重点解读和风险提示，明确了行为底线和纪律红线。
通过多形式的廉洁警示教育，使新入职干部深刻认识到了廉洁从业的必要性和紧迫性。下一步，克什克腾金融监管支局将持续深化新入职干部廉洁教育，通过常态化培训、岗位廉政风险排查、家风助廉等方式，推动廉洁文化融入日常、化为自觉，为更好履职尽责提供坚强纪律保障。

（克什克腾金融监管支局 供稿）





奈曼金融监管支局“三紧扣”  上好新员工廉洁自律教育第一课



为强化新入职员工纪律规矩意识，扣好廉洁自律的“第一粒扣子”，奈曼金融监管支局采取“讲授+情景”方法，扎实开展新入职员工廉政教育。
一是紧扣以学促廉，养成纪律约束“初震慑”。介绍支局全面从严治党要求，讲解党纪法规相关内容，以谈心谈话的方式用身边事教育身边人，帮助年轻干部快速转换角色，树牢廉政底线，让崇纪守法成为自觉。
二是紧扣互动颂廉，形成反腐倡廉“亲体验”。参观党校警示教育基地，学习《银保监会系统违纪违法典型案例汇编》，以反面案例为教训，在政治上把住方向、行为上把住原则、生活上把住小节。
三是紧扣家庭助廉，树立崇廉尚洁“新家风”。构建“组织＋家庭”廉洁防线，签订廉洁自律承诺书，通过青年读书会分享清廉家风故事等以正面教育为榜样，走好廉洁从业“第一步”。

（奈曼金融监管支局 盛颖超 供稿）






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