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北疆清廉金融文化丨工作动态
2026-08-313
深耕清廉文化建设 树牢正确政绩导向


苏尼特右金融监管支局紧扣全面从严治党工作主线，聚力深耕清廉金融文化建设，持续校准干部履职价值取向，锻造求真务实从政干事理念，不断锤炼监管干部纪律作风，恪守清正自律立身操守。立足基层金融监管主责主业，切实履行属地监管职责，正向引导辖区金融机构恪守从业规矩，秉持合规稳健经营理念，严守廉洁从业底线，涵养清朗有序行业风貌，全面助推辖区金融行业平稳健康长效发展。
抓实内部管控，锻造清正履职队伍
抓好自身队伍建设是开展各项工作的基础，支局坚持把人员管理、作风约束贯穿工作全程。结合日常监管业务划分岗位权责，把廉洁从业要求和业务工作一同安排、一同落实，明确每名工作人员履职行事标准。班子成员带头守规矩、办实事，处理日常监管事务、排查行业问题始终秉持公正态度，不搞面子工程，不做表面文章。日常在岗期间，严格约束监管干部工作状态，认真对待现场检查、资料审核、诉求处理等基础工作，杜绝消极应付、办事松散等不良情况。监管干部立足岗位踏实履职，依照规章行使监管权限，不依仗岗位便利谋取私利，不因人情关系放宽办事尺度，逐步建成作风端正、处事公道的工作队伍，为辖区清廉金融建设打下扎实内部基础。
深化思想警醒，稳固拒腐思想防线
思想警醒是守住廉洁底线的关键，支局长期坚持常态化开展纪律学习教育与廉政风险提示提醒。利用工作例会、专题学习、集中学习等常规时段，反复讲解金融行业廉洁相关规章制度，明确日常履职不能触碰的行为红线。定期选取金融领域真实违纪违法案例组织全员学习，客观剖析问题产生根源、造成的不良影响以及最终处理结果，让监管干部切实看清岗位存在的廉政隐患。根据不同岗位的业务特点，逐一梳理潜在风险点，常态化开展谈心交流，及时提醒纠正思想松懈、认识偏差等苗头问题。引导党员干部分清公事私事边界，打消侥幸懈怠心理，时刻规范自身言行，从思想层面筑牢抵御不正之风的牢固防线。
规范履职流程，拓宽廉洁监督范围
支局持续完善内部办事流程，用统一标准约束各项监管工作开展。材料接收审核、实地走访核查、问题研判处置、结果汇总反馈等各个环节，全部严格按照监管制度、工作细则执行，保持评判尺度一致，确保监管工作公平公正。人员管理不局限于上班时段，同步重视家风建设，引导干部合理把控日常社会交往，远离各类违规应酬与不当交往。倡导清白做人、勤俭持家的生活准则，通过家风座谈、廉政家书等方式，引导家属主动做好日常廉洁提醒，借助家庭力量共筑“八小时外”监督防线，从工作、生活两个层面同步发力，全方位守住廉洁底线。
做好日常督导，共建清朗金融环境
干部队伍养成规范严谨的工作习惯，在日常走访调研、现场检查、监管指导过程中，同步向辖内银行、保险等金融机构传递合规经营的基本要求。督促辖内各金融机构负责人扛起内部管理职责，严格约束内部员工日常从业行为。聚焦信贷办理、产品推介、柜台服务、资金往来等风险高发环节，督促各金融机构定期开展内部自查，发现不合规操作分类推进整改。引导各家金融机构结合自身经营实际，完善内部管理条款，明确从业约束要求与违规处置方式。督促从业人员坚守行业准则，合法合规开展金融服务，坚决杜绝损害群众权益、违规牟利等行为。通过管好自身队伍、规范行业经营的方式，持续净化辖区金融风气，以清廉建设实效助力区域金融稳步发展。

（苏尼特右金融监管支局  供稿）


厚植清廉金融文化根基 锻造过硬监管队伍 涵养辖区金融清风


苏尼特右金融监管支局立足基层金融监管主责主业，着力厚植清廉金融文化根基，围绕队伍管控、思想教育、流程监督、行业治理四个维度同步发力，对内严抓监管干部队伍建设，拧紧思想“总开关”、扎紧履职制度笼子；对外传导合规廉洁从业理念，规范金融机构经营行为，涵养辖区金融清风正气，将清廉金融文化建设成效转化为属地金融监管工作实效。
抓实内部管控 打造清正履职监管队伍
抓好监管干部队伍建设，是筑牢廉洁履职防线的基础。支局坚持将人员管理、作风约束嵌入工作全流程，对照日常监管业务厘清岗位权责，把廉洁从业要求与业务工作同部署、同落实，细化各岗位履职行事准则。班子成员严守纪律规矩，在处置监管事务、排查行业风险中坚持秉公办事，力戒形式主义。日常履职中从严纠治干部工作作风，抓实现场检查、资料审核、诉求处理等基础监管工作，杜绝消极应付、办事松散等现象。依托岗位权责清单、常态化纪律提示，教育引导监管干部严守监管权限边界，依规依纪开展监管工作，坚守岗位廉洁底线，坚决杜绝借岗位便利谋取私利、因人情世故放宽监管尺度，着力打造作风端正、处事公道的监管队伍，夯实清廉金融建设内部根基。
深化思想警醒 夯实拒腐防变思想根基
思想建设是厚植清廉金融文化的根本，是守住廉洁底线的关键抓手。支局常态化落实纪律学习教育与廉政风险提示提醒，充分利用工作例会、专题学习、集中学习等时机，组织干部学习金融廉洁从业规章制度，划清履职行为红线。依托违纪违法典型案例组织警示教育，目前累计开展8次，深度剖析问题根源、危害后果及处置情况，帮助干部看清岗位潜藏廉政隐患。结合各岗位业务特点梳理廉政风险点，常态化开展谈心谈话，对思想松懈、认识偏差等苗头性问题早提醒早纠正。引导党员干部厘清公与私的边界，破除侥幸懈怠心理，持续规范言行举止，从思想源头筑牢抵御不正之风的坚固防线。
规范履职流程 构建全域廉洁监督格局
支局将清廉金融文化建设要求嵌入制度流程，持续完善内部履职制度体系，用统一标准规范监管全流程。在材料接收审核、实地走访核查、问题研判处置、结果汇总反馈各个环节，严格遵照监管制度细则执行，统一工作评判尺度，切实保障监管工作公平公正。在抓实八小时内部履职监督的基础上，延伸监督触角，同步推进家风家教建设。常态化教育引导干部管好社交圈、生活圈，自觉远离违规应酬与不当交往，恪守清白做人、勤俭持家的生活准则。组织开展家风座谈、寄送廉政家书，推动廉洁提醒向干部家庭延伸，发挥家属助廉监督作用，筑牢“八小时外”家庭防护网，实现工作岗位、家庭生活双向共管，全方位夯实廉洁自律防线。
强化日常督导 共建清朗有序金融环境
在抓实自身清廉建设的同时，将清廉金融文化要求融入行业监管实践，结合日常监管向辖区银行、保险机构传递合规与廉洁从业导向。压实金融机构主体管理责任，督促机构从严约束职员恪守廉洁从业准则。紧盯信贷办理、产品推介、柜台服务、资金往来等高风险业务环节，推动机构常态化开展内部自查，对不合规问题分类落实整改。督促机构对照监管要求补齐内控执行短板，严格落实职员廉洁约束及违规处置相关规定，引导职员恪守行业准则，依法合规开展金融服务，坚决防范侵害群众权益、违规牟利等问题。通过抓牢自身队伍、规范行业经营双向举措，持续涵养辖区金融清风正气。
支局坚持内外同向发力，对内从严抓实监管干部教育监督，推动干部廉洁意识持续强化，筑牢队伍拒腐防变防线；对外压紧压实金融机构主体责任，促进机构风险防控意识进一步提升，持续纠治行业廉洁风险，厚植辖区金融清风根基，切实把清廉金融文化建设嵌入监管履职各环节，以清风正气护航辖区金融业平稳健康发展。

（苏尼特右金融监管支局 供稿）



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